Clima laboral
Que tus colaboradores sientan pasión por tu organización: Medición del Clima Organizacional
¿Quieres disminuir la rotación de personal?, ¿Quieres aumentar la productividad de tus colaboradores?
Conseguir que tus colaboradores sientan pasión por tu organización, hace alargar su permanencia y elevar extraordinariamente su productividad. El primer paso para poder definir estrategias efectivas sobre estos puntos, es identificar que está sucediendo hoy en tu organización, y con ello formular la estrategia más adecuada para estos fines, y no te olvides de monitorear cada 6 meses o anualmente, estos resultados para saber si están avanzando en tu objetivo.
La información clave para formular la estrategia más efectiva es responder las siguientes preguntas: ¿Qué siente y piensa tus colaboradores de la organización y de su ambiente? ¿Se sienten parte de ella?, por ello PERFIL ha desarrollado el siguiente servicio:
Medición de Clima, Satisfacción e Identificación Organizacional (a través de encuestas a tus colaboradores, que podrán realizarlo a través de su teléfono inteligente, tableta, cualquier computadora u ordenador.
Tablero de mando con los resultados de los indicadores de cada medición por características del colaborador y/o área a la que pertenece.
Resumen ejecutivo con conclusiones y recomendaciones (cuando son más de 50 encuestados)
¿Qué medimos en el clima organizacional?
Basado en el cuestionario de Palma (2004) se mide los siguientes aspectos:
REALIZACIÓN PERSONAL: Apreciación del trabajador con respecto a las posibilidades que el medio laboral favorezca el desarrollo personal y profesional contingente a la tarea y con perspectiva de futuro.
INVOLUCRAMIENTO LABORAL: Identificación con los valores organizacionales y compromiso para con el cumplimiento y desarrollo de la organización.
SUPERVISIÓN: Apreciaciones de funcionalidad y significación de superiores (jefes) en la supervisión dentro de la actividad laboral en tanto relación de apoyo y orientación para las tareas que forman parte de su desempeño diario.
COMUNICACIÓN: Percepción del grado de fluidez, celeridad, claridad, coherencia y precisión de la información relativa y pertinente al funcionamiento interno de la empresa como con la atención a usuarios y/o clientes de la misma.
CONDICIONES LABORALES: Reconocimiento de que la institución provee los elementos materiales, económicos y/o psicosociales necesarios para el cumplimiento de las tareas encomendadas.
¿Qué medimos en la Satisfacción Organizacional?
Basado en el cuestionario de Palma (2004) se mide los siguientes aspectos:
SIGNIFICACIÓN CON LA TAREA: La valoración con la que asocia el colaborador sus tareas cotidianas en la entidad en que labora.
CONDICIONES DE TRABAJO: Los elementos materiales o de infraestructura donde se desenvuelve la labor cotidiana de trabajo y se constituye como facilitador de la misma. Así mismo el grado de acuerdo frente a los lineamientos o normas institucionales dirigidas a regular la relación laboral y asociada directamente con el colaborador.
RECONOCIMIENTO PERSONAL Y SOCIAL: Oportunidad que tiene el colaborador de realizar actividades significativas a su autorrealización. Así mismo el grado de complacencia frente a la interrelación con otros miembros de la organización con quien se comparte las actividades laborales cotidianas.
BENEFICIOS ECONÓMICOS: El grado de complacencia en relación con el incentivo económico regular o adicional como pago por la labor que se realiza.
¿Qué medimos en la Identificación Organizacional?
Basado en el cuestionario de Miller (2010) se mide los siguientes aspectos:
MEMBRESÍA: sentido de pertenencia, fuerte sentimiento de apego o atracción emocional, referencia a sí mismo como miembro de la organización, y el orgullo de pertenecer a ella.
LEALTAD: "Soporte de la organización", fidelidad hacia la organización y entusiasmo de las metas organizacionales.
SIMILARIDAD: "percepción de caracteristicas compartidas", tales como valores y metas.
Detalles y procedimiento del servicio
Contactenos y escribenos sobre el interés de este servicio y ya tendrás la medición de las 5 primeras personas de forma Gratuita.
Nos reuniremos para:
Entrega de lista de personas que participaran de la evaluación y sus respectivas áreas, ya que los resultados se entregaran a cada persona y el acumulado a los responsables de la organización. Recuerde que, usted como organización NO tendrá los datos de quien o que contesto, sólo verá los resultados por indicadores y por áreas.
Luego de recibir el listado anterior, se le enviará un enlace del formulario en web del cuestionario personalizado que tendrá que responder sus colaboradores. Un ejemplo en PDF del cuestionario puede descargarlo en el siguiente enlace: CUESTIONARIO EN PDF.
Usted será el responsable de enviar el enlace a los participantes y enviarles un mensaje persuadiendo de lo importante de contestar. Asegúrese de indicarles que lo pueden contestar desde su computadora / ordenador, tableta o teléfono inteligente conectado a internet.
Después de transcurrido el plazo que tendrán para contestar, nuestro equipo trabajará en procesamiento de los resultados, elaboración del tablero de mando de los resultados y para su entrega.
Precio:
4.00 Euros + IVA
Por persona encuestada